Zeitarbeit, Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung - różne nazwy, jedna rzecz: praca przez agencję. W Niemczech to legalna i uregulowana forma zatrudnienia. Ale czy się opłaca? Zależy od tego, co wiesz.
Jak działa praca tymczasowa?
Schemat jest prosty: masz umowę z agencją pracy (Zeitarbeitsfirma), ale faktycznie pracujesz u ich klienta (Entleiher). Agencja płaci Ci pensję, odprowadza składki, daje urlop. Klient daje Ci zadania i nadzoruje pracę.
Czemu firmy to robią? Bo mogą szybko zwiększyć lub zmniejszyć załogę bez długotrwałego procesu zatrudniania. Dla Ciebie to szansa na szybki start - agencje często nie wymagają płynnego niemieckiego ani długiego doświadczenia.
Minimalna stawka w Zeitarbeit
14,53€/hOd marca 2025 roku. To więcej niż ogólna płaca minimalna (13,90€), bo branża ma własny układ zbiorowy.
Equal Pay - kiedy musisz zarabiać tyle co stali?
Equal Pay to zasada z §8 AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz): po 9 miesiącach nieprzerwanej pracy u tego samego klienta musisz dostawać takie samo wynagrodzenie jak pracownicy etatowi na porównywalnym stanowisku.
I nie chodzi tylko o podstawę. Equal Pay obejmuje:
- Pensję podstawową
- Dodatki za nadgodziny, weekendy, nocki
- Premie i prowizje
- Wczasy pod gruszą i Weihnachtsgeld
- Ekwiwalent za samochód służbowy czy telefon
Jeśli stały pracownik na tym samym stanowisku ma służbowe auto, a Ty nie - musisz dostać równowartość w gotówce. Tak stanowi prawo.
Branchenzuschläge - dodatki branżowe
Zanim dojdziesz do Equal Pay, prawo przewiduje stopniowe wyrównywanie przez tak zwane Branchenzuschläge. To procentowe dodatki do podstawy, które rosną z czasem pracy u klienta:
Po 6 tygodniach
+15% do pensji podstawowej
Po 3 miesiącach
+20% do pensji podstawowej
Po 5 miesiącach
+30% do pensji podstawowej
Po 7 miesiącach
+45% do pensji podstawowej
Po 9 miesiącach
+50% lub pełne Equal Pay
Uwaga: niektóre układy zbiorowe pozwalają na "deckel" czyli ograniczenie do 90% wynagrodzenia stałego pracownika przez pierwsze 15 miesięcy. Sprawdź swoją umowę.
Maksymalne okresy - 18 miesięcy reguła
Zgodnie z §1 AÜG, możesz pracować u tego samego klienta przez agencję maksymalnie 18 miesięcy bez przerwy. Co po tym czasie?
- Firma musi Cię zatrudnić na stałe, albo
- Musisz zmienić klienta (ale możesz zostać w agencji), albo
- Przerwa minimum 3 miesiące resetuje licznik
Ważne: liczy się łączny czas u klienta, niezależnie przez którą agencję. Jeśli pracowałeś 12 miesięcy przez agencję A i przeszedłeś do agencji B ale nadal dla tego samego klienta - licznik biegnie dalej.
Plusy i minusy pracy przez agencję
Zalety
- Szybki start bez zbędnych formalności
- Różne doświadczenia i branże
- Często szansa na stałe zatrudnienie
- Mniejsze wymagania językowe
- Wyższa minimalna stawka niż standard
Wady
- Niższa pensja na początku
- Mniejsza stabilność
- Możesz być "pierwszym do zwolnienia"
- Częste zmiany miejsca pracy
- Czasem gorsze traktowanie niż stali
Twoje prawa jako pracownik tymczasowy
Prawo chroni Cię całkiem nieźle. Oto najważniejsze rzeczy:
| Prawo | Co to oznacza |
|---|---|
| Equal Treatment | Dostęp do kantyny, parkingu, przedszkola firmowego jak stali |
| Info o wakatach | Klient musi Cię informować o stałych stanowiskach |
| Ochrona BHP | Takie same standardy bezpieczeństwa jak dla stałych |
| Zakaz dyskryminacji | Nie można Cię gorzej traktować "bo jesteś z agencji" |
| Roszczenia wstecz | Możesz żądać wyrównania pensji nawet po zakończeniu |
Co jeśli agencja łamie przepisy? Bundesagentur für Arbeit może nałożyć karę do 500.000€ i odebrać licencję na prowadzenie działalności. To poważna sprawa.
Najczęściej zadawane pytania
Szukasz pracy w Niemczech?
Współpracujemy ze sprawdzonymi pracodawcami - bez ściemy, z dobrymi warunkami.
Zobacz aktualne ofertyPrzeczytaj również
