Płaca minimalna w Niemczech

Podejmując pracę w Niemczech przysługuje Ci co najmniej tzw. Mindestlohn, czyli płaca minimalna. Zgodnie z federalnym prawem pracodawca musi Ci zapłacić co najmniej 12 euro/godzinę. Czy to jednak dotyczy wszystkich zatrudnionych w Niemczech osób? A może istnieją wyjątki? Czy przewidywane są podwyżki minimalnego wynagrodzenia? Odpowiedzi znajdziesz w poradniku!

Od 2015 r. w Niemczech obowiązuje ustawa o płacy minimalnej (niem. Mindestlohngesetz). Mowa o zapisach regulujących dolną granicę wynagrodzenia, czyli ustawowe minimum, które musisz otrzymać. Oznacza to, iż pracodawca nie może Ci zapłacić mniej niż przewiduje to niemieckie prawo. Ustawa powstała, aby chronić Ciebie jako pracownika przed nieuczciwymi warunkami pracy, co w tym wypadku oznacza zbyt niskie zarobki. 

Od momentu wprowadzenie tej ustawy stawka minimalna w Niemczech była stale podwyższana i wynosi obecnie 12 euro/godzinę. Jest to minimalna kwota, którą masz zagwarantowaną. W zależności od stanowiska, lat pracy oraz umowy z pracodawcą, Twój przełożony może oczywiście zaproponować Ci również wyższe wynagrodzenie.

Płaca minimalna w Niemczech – brutto czy netto?

Obecnie obowiązująca płaca minimalna w Niemczech wwysokości 12 euro/godzinę, jest stawką brutto. Oznacza to, iż od tego pracodawca potrąci Ci jeszcze podatek oraz składkę na ubezpieczenie społeczne (niem. Sozialversicherungsbeitrag).

Kogo nie obowiązuje Mindestlohn w Niemczech?

Prawie każda osoba, która podpisała niemiecką umowę o pracę podlega pod minimalne wynagrodzenie w Niemczech. Istnieją jednak wyjątki, których to nie dotyczy. Do tego należą:

• młodzież do 18 roku życia bez wykształcenia zawodowego,
• młodzież pracująca w ramach przygotowania do szkolenia zawodowego lub innego przygotowania zawodowego,
• uczniowie uczący się zawodu – niezależnie od wieku, osoby z tej grupy w ramach nauki zawodu nie otrzymują płacy minimalnej,
• osoby długotrwale bezrobotne  – od momentu podjęcia pracy przez pierwsze 6 miesięcy nie obowiązuje ich stawka minimalna w Niemczech,
• praktykanci, którzy odbywają praktyki w ramach edukacji szkolnej lub uniwersyteckiej bądź odbywają maksymalnie 3-miesięczną dobrowolną praktykę w ramach orientacji zawodowej lub przed podjęciem studiów,
• wolontariusze.

Wynagrodzenie minimalne a Minijob

Zgodnie z prawem niemiecka płaca minimalna jest niezależna od ilości godzin, które pracujesz. Nie ma zatem znaczenia, czy pracujesz na pełnym, pół lub niewielkim etacie, czyli tzw. Minijob – musisz otrzymywać co najmniej 12 euro/godzinę.

Pamiętaj! 

W ramach zatrudnienia na zasadach Minijob możesz zarobić maksymalnie 538 euro miesięcznie. Otrzymując ustawową minimalną stawkę godzinową możesz pracować zatem do 43 godzin miesięcznie. Co w sytuacji gdy Twoje wynagrodzenie godzinowe jest wyższe? Wtedy proporcjonalnie maleje liczba godzin, które możesz przepracować. 

Czy planowana jest podwyżka płacy minimalnej w Niemczech? 

Komisja ds. płacy minimalnej w Niemczech (niem. Mindestlohnkommission) podczas posiedzenia 26 czerwca 2023 r. podjęła decyzję o wysokości godzinowej stawki minimalnej na kolejne lata. Tym samym od 1 stycznia 2024 obowiązuje podwyżka, a stawka wzrasta do 12,41 euro, natomiast od 1 stycznia 2025 do 12,82 euro. Pracodawca jest zobowiązany do zastosowania się do tych zmian i podniesienia wynagrodzenia wszystkim pracownikom otrzymującym wynagrodzenie minimalne w Niemczech.

Branżowa stawka minimalna (niem. Branchenmindestlohn)

Dla wybranych grup zawodowych w Niemczech obowiązuje osobna minimalna stawka branżowa zwana Branchenmindestlohn. W tym wypadku w zależności od zawodu wynagrodzenie minimalne może się różnić i dotyczy tylko pracowników danej grupy zawodowej. Co więcej, pracodawca nie może się trzymać ustawowej stawki minimalnej obowiązującej w kraju, lecz stawki ustalonej w zbiorowym układzie pracy dla danej grupy zawodowej. 

Szukasz pracy w Niemczech? A może masz pytanie o płacę minimalną? Napisz lub zadzwoń – wszystko wyjaśnimy!

Źródła:polen.diplo.de; dgb.de; lexoffice.de

Stan na: 26.10.2023