Deine Vergütung als B2B-Recruiting-Partner

Dieses Modell gilt für selbstständige B2B-Partner mit eigener gewerblicher Tätigkeit. Für Minijob-Beschäftigte gelten gesonderte Bedingungen.

1. Die monatliche Provisionsstaffel

Bei einmalig abgerechneten Vermittlungen zählt die Reihenfolge der qualifizierten Arbeitsaufnahmen, für die SelfDevelopment im jeweiligen Kalendermonat eine Rechnung an den Arbeitgeber ausgestellt hat.

Der höhere Satz gilt ausschließlich für Arbeitsaufnahmen innerhalb der jeweiligen Stufe. Frühere Positionen werden nicht rückwirkend angepasst. Am ersten Tag jedes Kalendermonats beginnt die Zählung wieder bei null. Entscheidend für den Abrechnungsmonat ist das Ausstellungsdatum unserer Rechnung an den Arbeitgeber, nicht das Datum der Profileinreichung.

2. Woraus wird die Provision berechnet?

Die Berechnungsgrundlage ist der Nettobetrag der Vermittlungsprovision, die SelfDevelopment dem Arbeitgeber für den jeweiligen Kandidaten in Rechnung stellt. Es geht weder um den Lohn des Kandidaten noch um einen pauschalen Betrag pro Profil.

Rechenbeispiel ohne Bonus:
Fünf abgerechnete Arbeitsaufnahmen in einem Monat, jeweils mit einem Nettoabrechnungsbetrag von 500,00 EUR:
Erste bis vierte Arbeitsaufnahme: je 50,00 EUR Provision.
Fünfte Arbeitsaufnahme: 75,00 EUR Provision.
Zusammen: 275,00 EUR netto.
Das ist ein Rechenbeispiel und keine Einkommensgarantie. Maßgeblich sind die tatsächlichen Rechnungsbeträge und die vertraglichen Voraussetzungen.

3. Wann entsteht der Anspruch, wann kommt die Auszahlung?

Zunächst muss bestätigt sein, dass der Kandidat zwei Wochen gearbeitet hat. Der Kandidat muss dir vertragsgemäß zugeordnet sein und die weiteren Abrechnungsvoraussetzungen erfüllen. Dein Provisionsanspruch entsteht mit der Ausstellung der zugehörigen Rechnung von SelfDevelopment an den Arbeitgeber. Du wartest nicht auf dessen Zahlung.

Du erhältst eine monatliche Abrechnungsübersicht, prüfst sie und stellst SelfDevelopment bis zum 7. Tag des Folgemonats deine Rechnung oder den vertraglich vorgesehenen Abrechnungsbeleg. Die gesammelte Überweisung erfolgt am 10. Tag des Monats, bei einem arbeitsfreien Tag am nächsten Arbeitstag. Geht dein Beleg nach dem 7. ein, wird er im Überweisungslauf des Folgemonats bezahlt.

Zwei bestätigte Arbeitswochen bedeuten daher keine automatische Überweisung am 14. Tag. Die bloße Aufnahme eines Profils oder der Arbeitsbeginn allein begründen noch keinen Zahlungsanspruch. Vertraglich begründete Stornierungen und Korrekturen können in der nächsten Übersicht berücksichtigt werden. Ein bloßer Zahlungsverzug des Arbeitgebers ist kein Grund, deine Provision zurückzuhalten.

4. Befristeter Bonus für schwer zu besetzende Berufe

SelfDevelopment kann für bestimmte Zeiträume und ausdrücklich benannte Berufe einen Bonus von 5 Prozentpunkten ankündigen, insbesondere im Baugewerbe oder für Fahrer mit Führerscheinklasse CE. Er gilt nur, wenn er für den betreffenden Zeitraum und die Stelle vorab bekannt gegeben wurde. Einschließlich Bonus sind höchstens 30 % möglich. Ein dauerhafter Anspruch auf diesen Bonus besteht nicht.

5. Stundenbasierte Abrechnung

Wird ein Einsatz stundenbasiert abgerechnet, erhältst du 20 % des Nettoabrechnungsbetrags der jeweiligen monatlichen Rechnung. Dieser Satz ist unabhängig von der Staffel. Stundenbasierte Rechnungen erhöhen den Staffelzähler nicht.

Die Provision wiederholt sich, solange SelfDevelopment die Arbeit dieses Kandidaten dem Arbeitgeber in Rechnung stellt. Nach Vertragsende gelten die vertraglichen Nachlaufbedingungen, höchstens für zwölf Monate ab Vertragsende.

Beispiel: Bei einem monatlichen Nettoabrechnungsbetrag von 150,00 EUR ergibt sich eine Provision von 30,00 EUR netto für diesen Monat. Auch dieses Beispiel ist keine garantierte monatliche Auszahlung.

6. Individuelle Schwellenwerte

Nach mindestens drei Monaten guter und kontinuierlicher Zusammenarbeit kann SelfDevelopment niedrigere Einstiegsschwellen für höhere Provisionssätze individuell in Textform gewähren. Daraus entsteht kein automatischer Anspruch. Die Prozentsätze und die stufenweise Berechnung bleiben unverändert. Die Voraussetzungen für den Fortbestand und eine mögliche Rückkehr zu den Standardschwellen regelt der Vertrag.

7. Weitere Vertragsbedingungen

Für den operativen Einstieg sieht der Vertrag mindestens eine qualifizierte Arbeitsaufnahme innerhalb der ersten 60 Tage vor. Wird diese Schwelle nicht erreicht, kann der Zugang nach vorheriger Mitteilung ruhend gestellt werden.

Bei einem vorzeitigen Ausscheiden eines Kandidaten innerhalb der Garantiezeit kann nach Maßgabe des Vertrags ein Ersatzkandidat ohne weitere Provision erforderlich werden. Wird innerhalb von sechs Wochen nach Aufforderung kein Ersatz gestellt, kann eine Verrechnung mit künftigen Provisionen erfolgen. Die vertraglichen Ausnahmen, insbesondere bei Ursachen auf Arbeitgeberseite, bleiben maßgeblich.

Diese Übersicht fasst das Modell zusammen. Verbindlich sind der geschlossene B2B-Rahmenvertrag und seine Vergütungsbestimmungen. Es gibt keine Garantie für eine bestimmte Zahl von Vermittlungen oder ein bestimmtes Einkommen.

SelfDevelopment · Inhaber: Daniel Bała · Einzelunternehmen