Kurzarbeitergeld: 24 miesiące tylko do końca 2026

Co to jest Kurzarbeit i Kurzarbeitergeld

Kurzarbeit to skrócony czas pracy, a Kurzarbeitergeld to świadczenie częściowo zastępujące utracone wynagrodzenie. Jeśli pracujesz przy montażu, maszynie lub na linii produkcyjnej, rozdziel te pojęcia: informacja o mniejszej liczbie godzin nie wyjaśnia jeszcze, czy firma spełnia warunki świadczenia. Podstawę prawa do niego określa § 95 SGB III, czyli niemieckiego kodeksu socjalnego dotyczącego wspierania zatrudnienia.

Przepis wymaga znacznego ubytku pracy połączonego z utratą wynagrodzenia, spełnienia warunków dotyczących zakładu i pracownika oraz zgłoszenia ubytku do Agentur für Arbeit. § 96 wskazuje między innymi przyczyny gospodarcze albo zdarzenie, któremu nie można zapobiec, oraz brak możliwości uniknięcia ubytku pracy. Samo ogólne stwierdzenie, że branża przechodzi kryzys, nie zastępuje tych warunków.

W danym miesiącu co najmniej jedna trzecia pracowników zakładu musi być dotknięta utratą ponad 10% swojego miesięcznego wynagrodzenia brutto. To próg odnoszący się do pracowników i ich indywidualnego ubytku pensji, a nie do spadku obrotów całej firmy. § 96 wyłącza z tego obliczenia osoby odbywające naukę zawodu. Praktyczna wskazówka: poproś kadry o wyjaśnienie, na jakiej podstawie zakład korzysta ze świadczenia.

Anzeige des Arbeitsausfalls, czyli zgłoszenie ubytku pracy, składa pracodawca albo przedstawicielstwo pracowników. Zgodnie z § 99 zgłoszenie trafia pisemnie lub elektronicznie do urzędu właściwego dla siedziby zakładu. Świadczenie przysługuje najwcześniej od miesiąca otrzymania zgłoszenia przez urząd; przepis przewiduje wyjątek dla niezwłocznego zgłoszenia zdarzenia, któremu nie można zapobiec. Finansowanie pochodzi z urzędu, a § 104 opisuje wypłatę w zakładzie przez pracodawcę.

Ile wynosi Kurzarbeitergeld

§ 105 SGB III przewiduje stawkę podstawową i podwyższoną. Obie odnoszą się do Nettoentgeltdifferenz, czyli różnicy wynagrodzenia netto ustalanej według zasad ustawowych. Nie mnożysz przez tę stawkę całej wcześniejszej pensji. Świadczenie ma związek z ubytkiem wynagrodzenia w okresie objętym rozliczeniem. Dlatego sam procent, bez ustalenia podstawy, nie pozwala określić Twojej wypłaty.

§ 106 porównuje zryczałtowane netto wyliczone z Soll-Entgelt i Ist-Entgelt. Soll-Entgelt to wynagrodzenie brutto, które otrzymałbyś bez ubytku pracy, z wyłączeniem zapłaty za nadgodziny. Ist-Entgelt to faktycznie osiągnięte brutto wraz z przysługującymi składnikami. Jednorazowe wypłaty pomija się przy ustalaniu obu wartości. To dlatego zwykłe porównanie przelewów na konto nie musi dać podstawy przyjętej do świadczenia.

Przykład: przyjmujemy wyłącznie ilustracyjną miesięczną różnicę netto 600 euro. Działanie: 600 euro x 60% = 360 euro Kurzarbeitergeld (nasze wyliczenie); przy podwyższonej stawce 600 euro x 67% = 402 euro Kurzarbeitergeld (nasze wyliczenie). To uproszczenie, ponieważ § 106 opiera obliczenie na różnicy zryczałtowanego netto, a nie na dowolnie wskazanej różnicy przelewów. Podane kwoty służą pokazaniu działania i nie są obietnicą Twojej wypłaty.

Do rozmowy z kadrami przygotuj rozliczenie wynagrodzenia. Poproś o wskazanie podstawy, zastosowanej stawki i pozycji dotyczącej świadczenia. Jeśli wynik różni się od Twoich oczekiwań, wyjaśnij najpierw sposób obliczenia różnicy netto. Nie przenoś kwoty otrzymanej przez kolegę na własne rozliczenie: porównanie ma sens dopiero po ustaleniu danych przyjętych do obliczenia.

Jak długo: 12 miesięcy z ustawy, 24 miesiące w 2026

Zasadą z § 104 SGB III jest maksymalnie 12 miesięcy. Bezugsdauer, czyli okres pobierania świadczenia, obowiązuje wspólnie dla pracowników zakładu. Zaczyna się od pierwszego miesiąca kalendarzowego, za który pracodawca wypłaca w firmie Kurzarbeitergeld. Przy sprawdzaniu limitu pytaj więc o historię zakładu, a nie wyłącznie o pierwszy miesiąc obniżonej wypłaty na Twoim odcinku.

Czwarte rozporządzenie o okresie pobierania Kurzarbeitergeld, oznaczone jako 4. KugBeV, wydłuża ten okres do 24 miesięcy, najdalej do 31.12.2026. Podstawą wydania takiego czasowego rozporządzenia jest § 109 SGB III. Hasło o dłuższym wsparciu nie oznacza, że każda firma rozpoczynająca je pod koniec roku uzyskuje pełny okres wykraczający poza datę wygaśnięcia regulacji.

Od 1 stycznia 2027 wraca ustawowy limit 12 miesięcy, jeśli rząd nie przyjmie nowego rozporządzenia. TK (Die Techniker) w poradniku dla pracodawców wyjaśnia, że dotyczy to również zakładów, które do końca 2026 nie wykorzystają maksymalnych 24 miesięcy. Niewykorzystana część przedłużenia nie daje zatem sama w sobie prawa do dalszego pobierania na dotychczasowych zasadach. Stan przepisów sprawdzono 22.10.2026.

Znaczenie mają też przerwy. Według § 104, jeśli w trakcie okresu pobierania przez co najmniej miesiąc nie wypłacano świadczenia, okres ten przedłuża się o czas przerwy. Nowy okres rozpoczyna się, gdy od ostatniego miesiąca wypłaty minęły 3 miesiące i ponownie spełnione są warunki prawa do świadczenia. Ustal z kadrami, które miesiące firma zalicza jako pobieranie, a które jako przerwę.

Tło jesieni 2026: redukcje w motoryzacji

MDR podał 21.10.2026, że w zakładzie Volkswagena w Zwickau zagrożonych jest ponad 8000 miejsc pracy, a produkcja według koncernu ma wygasać od 2031. Relacja opisuje propozycję ratowania zakładu i niepewność jego przyszłości. ZDF tego samego dnia relacjonował spotkanie dostawców motoryzacyjnych w Esslingen: branża mierzy się ze spadkiem zatrudnienia, niewypłacalnością firm i potrzebą zmiany działalności.

To kontekst sytuacji przemysłu, a nie rozstrzygnięcie o świadczeniu w Twoim zakładzie. Przy wiadomościach o problemach pracodawcy oddziel zapowiedź reorganizacji od informacji o wynagrodzeniu. Jeżeli pytanie dotyczy niewypłacalności firmy i niezapłaconej pensji, przejdź do poradnika o Insolvenzgeld, czyli świadczeniu na wypadek niewypłacalności pracodawcy.

Co to znaczy dla Ciebie

1. Sprawdź na odcinku wypłaty pozycję Kurzarbeitergeld i ustal, od kiedy świadczenie jest wypłacane w firmie. Zachowaj rozliczenia oraz komunikat pracodawcy, żeby podczas rozmowy odwołać się do konkretnego miesiąca i danych.
2. Zapytaj pracodawcę, ile miesięcy okresu pobierania już minęło, jakie były przerwy oraz czy po 31.12.2026 świadczenie ma być dalej wypłacane i na jakiej podstawie. Oddziel plan firmy od potwierdzonej informacji o obowiązujących przepisach.
3. Jeśli praca jest zagrożona, przeczytaj poradnik o Arbeitslosengeld w Niemczech i porównaj oferty SD. Gdy otrzymasz dokument dotyczący zakończenia zatrudnienia, pomocny będzie też tekst o okresie wypowiedzenia w Niemczech.

Nasza rada: poproś kadry o pisemne wyjaśnienie okresu pobierania i sposobu obliczenia świadczenia, zanim oprzesz na nim swój domowy budżet.

FAQ